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单位组织职工旅游可代替休年假吗
董某系某培训机构的一名管理人员，他与单位签订了为期5年的劳动合同。2014年度，董某因忙于工作，没有申请年休假。2014年12月劳动合同期限届满时,董某要求单位支付该年度自己未休年... 查看详情 >>
律师随笔查看838次2015-10-20 19:57
照顾怀孕女工调岗操作不当变违法
《劳动法》第六十一条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职... 查看详情 >>
律师随笔查看836次2015-10-20 19:57
申请双倍工资赔偿千万注意仲裁时效
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自... 查看详情 >>
律师随笔查看880次2015-10-20 19:57
试用期不买社会保险如何处理
（文章中人物等名称均为化名）虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保，而劳动者由于缺乏法律... 查看详情 >>
律师随笔查看745次2015-10-20 19:57
劳动合同签名须谨慎
（文章中人物等名称均为化名）劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签;或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的... 查看详情 >>
律师随笔查看964次2015-10-20 19:57

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何江律师资料

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执业地区：湖南-长沙
执业单位：湖南金州律师事务所
律师职务：专职律师
执业证号：1430120********82
擅长领域：债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷

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单位组织职工旅游可代替休年假吗

照顾怀孕女工调岗操作不当变违法

申请双倍工资赔偿千万注意仲裁时效

试用期不买社会保险如何处理

劳动合同签名须谨慎