董某系某培训机构的一名管理人员,他与单位签订了为期5年的劳动合同。2014年度,董某因忙于工作,没有申请年休假。2014年12月劳动合同期限届满时,董某要求单位支付该年度自己未休年... 查看详情 >>
《劳动法》第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职... 查看详情 >>
在劳动合同争议案件中,常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由,向用人单位索取双倍工资赔偿,拿起法律武器维护自... 查看详情 >>
(文章中人物等名称均为化名)虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保,但在现实中,不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保,而劳动者由于缺乏法律... 查看详情 >>
(文章中人物等名称均为化名)劳动合同的签订,是劳资双方遵循平等自愿、协商一致,共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸,签与不签;或者劳动者自身的轻视,连合同上约定的... 查看详情 >>
11年(优于62.83%的律师)
1633次(优于99.94%的律师)
223次(优于99.46%的律师)
574064分(优于99.98%的律师)
一天内
49篇