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单位组织职工旅游可代替休年假吗
董某系某培训机构的一名管理人员，他与单位签订了为期5年的劳动合同。2014年度，董某因忙于工作，没有申请年休假。2014年12月劳动合同期限届满时,董某要求单位支付该年度自己未休年... 查看详情 >>
律师随笔查看853次2015-10-20 19:57
照顾怀孕女工调岗操作不当变违法
《劳动法》第六十一条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职... 查看详情 >>
律师随笔查看858次2015-10-20 19:57
申请双倍工资赔偿千万注意仲裁时效
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自... 查看详情 >>
律师随笔查看898次2015-10-20 19:57
劳动合同签名须谨慎
（文章中人物等名称均为化名）劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签;或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的... 查看详情 >>
律师随笔查看978次2015-10-20 19:57
试用期内表现不合格孕妇被辞维权输官司
(文章中人物等名称均为化名)案例：刚结婚不久的丽丽，为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，当时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部通知她... 查看详情 >>
律师随笔查看850次2015-10-20 19:57

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何江律师资料

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执业地区：湖南-长沙
执业单位：湖南金州律师事务所
律师职务：专职律师
执业证号：1430120********82
擅长领域：债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷

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单位组织职工旅游可代替休年假吗

照顾怀孕女工调岗操作不当变违法

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试用期内表现不合格孕妇被辞维权输官司